|
Dane biograficzne - rola życiorysu w rekrutacji
Praca Pracodawcy zawsze żądają od kandydata przedstawienia życiorysu zawodowego, czyli CV. Cześć pracodawców, stosuje wcześniej skonstruowane kwestionariusze, które wychodzą zakresem tematyki nawet poza życie zawodowe. Takie zabiegi Najczęściej stosowane są w branży handlowej lub inżynieryjnej. W jakim celu zadawane są pytania o dane biograficzne? Przede wszystkim, aby ustalić podstawowe fakty dotyczące wcześniejszego zatrudnienia, edukacji itp. Następnie, aby poznać sposób funkcjonowania i osobowość kandydata. Ten sposób rekrutacji zakłada, że nasze wcześniejsze zachowanie może powiedzieć jak będziemy się zachowywać w przyszłości, również w przyszłej pracy. Weźmy za przykład pana X i pana Y. Obaj mają podobne dane biograficzne. Różnią jednak tym, że pan X w trzech firmach, natomiast pan Y pracował dotychczas w siedmiu. Ich doświadczenie w zawodzie to 10 lat. W takim razie czy pan Y będzie lepszym pracownikiem, ponieważ pracował w większej liczbie firm? Niecałkiem. Zatrudnienie długotrwałe w jednej firmie jest większym atutem niż częste zmiany pracy. Biorąc pod uwagę teorię o zachowaniu można stwierdzić, że prawdopodobnie i u nas pan Y nie popracuje długo. Liczy się również to, dlaczego pan Y tak często zmieniał pracę. Mogło to być niezależne od niego powiedzmy w wyniku redukcji etatów, a może jest osobą, która z żadnych warunkach zatrudnienia nie jest zadowolony i nie przysłuży się do stworzenia zgranego zespołu pracowników. Jakie pytania może nam zadać pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej? Między innymi; Zawód ojca, matki; Preferencje zawodowe; Szybkość pracy; Zdolności kierownicze; Umiejętność prowadzenia samochodu; Sposób radzenia sobie z trudnymi zadaniami; Zachowanie w sytuacjach odczuwania gniewu; Regularność aktywnego spędzania czasu wolnego; Wykształcenie ojca, matki; wiele innych. Zawsze należy udzielać szczerych i pełnych odpowiedzi tzn. opisujących całą specyfikę sytuacji.
| MENU:
|
|
